Roxanne Varza es la directora de Station F, la comunidad de startups más grande del mundo, scout para Sequoia Capital y fundadora de Gold Diggers, un syndicate de inversión formado exclusivamente por mujeres.
En esta conversación, Roxanne explica cómo un grupo de WhatsApp se convirtió —a través de Gold Diggers— en un syndicate de inversoras de primer nivel, y por qué las mujeres deberían replantearse las ideas estereotipadas sobre lo que significa “ser inversora”.
Puntos clave
- Un grupo de angels que se convierte en comunidad pública para ganar visibilidad y facilitar el acceso de mujeres a los deals.
- Misión: diversificar las cap tables y animar a más mujeres a invertir desde las primeras rondas.
- Perfiles buscados: mujeres activas en el ecosistema (empleadas de startups, fundadoras o ya inversoras) dispuestas a un mínimo de actividad anual.
- Sourcing apoyado en una red de inversoras y exfundadoras; gestión transparente de conflictos de interés (declaración y abstención en decisiones).
- Gold Diggers es independiente pero complementario a Station F; objetivo: más mujeres desde el arranque en compañías ambiciosas.
Roundtable: ¿Cómo nació Gold Diggers?
Roxanne Varza: Empezó como un grupo de WhatsApp de unas cinco business angels para compartir dealflow y comentar oportunidades. Vimos que cada vez más empresas querían diversificar su cap table, pero no sabían dónde encontrar inversoras, y también que a muchas mujeres les gusta respaldar proyectos juntas —el angel investing es bastante social.
Poco a poco, la gente nos recomendaba a otras mujeres que querían unirse al grupo. Hoy todo el mundo comparte deals y quiere co-invertir, así que era natural crear esta comunidad en Roundtable.
Roundtable: ¿Qué esperáis al abrir vuestro syndicate en Roundtable?
Roxanne Varza: Hasta ahora éramos un grupo de WhatsApp. Nuestros círculos nos conocen, pero no somos muy visibles —se ha oído hablar de nosotras más bien “por debajo del radar”. Esto es un poco nuestro “coming out”, si queréis. También esperamos hacer el grupo más accesible a otras mujeres. La idea es animar a más actores a dejar sitio a mujeres en su cap table y, al mismo tiempo, impulsar a más mujeres a invertir. Creemos que Roundtable es una plataforma excelente para ello.
Roundtable: Si Station F también apoya a las empresas, ¿por qué crear Gold Diggers?
Roxanne Varza: Station F solo empezó a invertir el año pasado, y únicamente en unas pocas compañías de élite a través del programa Future 40. Es un embudo muy específico, con deals muy seleccionados.
Gold Diggers es otra cosa. Queremos trabajar con fundadores realmente conscientes de los temas de igualdad desde la construcción de la empresa, y que quieran más mujeres alrededor de la mesa desde el principio. Pienso que cualquier empresa que aspire a liderar tendrá que hacerlo. Gold Diggers es compatible y complementario con lo que hacemos en Station F —ni compite ni lo sustituye.
Gold Diggers es, ante todo, una iniciativa de género, crucial hoy para asegurar buena representación en la empresa desde el inicio. Pero más allá del ángulo de género, reunimos a mujeres excepcionales. Nuestra comunidad agrupa a algunas de las mejores inversoras del ecosistema francés y más allá.
Roundtable: ¿A quién queréis incorporar en Gold Diggers?
Roxanne Varza: Buscamos mujeres ya activas en el ecosistema: empleadas de una startup, fundadoras o que ya hayan invertido. También pedimos un umbral de actividad para el año siguiente —comprometerse a realizar un mínimo de deals. Los detalles están en nuestra página de comunidad.
Roundtable: ¿Cómo vais a hacer el sourcing de los deals?
Roxanne Varza: Muchas miembros tienen un acceso excelente al dealflow. Varias son inversoras activas o antiguas fundadoras, así que contamos con la red para identificar oportunidades. Además, hay compañías que buscan más mujeres en su cap table, lo que atraerá hacia nosotras deals más abiertos al género.
Roundtable: ¿Cómo gestionaréis el dealflow del syndicate con tus actividades en Station F y Sequoia?
Roxanne Varza: No podré compartir todo el dealflow que recibo vía Sequoia, ya que algunos casos no son pertinentes. Como inversora, no intento “empujar” a las empresas de Station F; eso no me impide compartirlas con el grupo, pero no seré quien decida sobre esos expedientes. Así gestionamos los conflictos de interés: cuando exista alguno, la persona lo declara y no participa en la decisión.
Roundtable: ¿Qué distingue —según tú— a las inversoras? ¿Y por qué siguen siendo relativamente pocas?
Roxanne Varza: Dentro de nuestra comunidad, observo que muchas mujeres son muy sensibles a las empresas con misión e impacto. No desean invertir en cualquier cosa. Buscan equipos donde ya haya una fundadora u otras mujeres en la cap table —no quieren evolucionar en un entorno demasiado “masculino”.
En cuanto a los proyectos, muchas hacen la pregunta: “¿Esta empresa cambia realmente algo?”. No se trata solo de un “buen negocio” con buenas métricas. Eso debe contar.
Respecto al aún bajo número de mujeres inversoras, seguramente se deba a brechas salariales y, por tanto, al capital disponible para invertir.
Y hay que desafiar la idea de lo que significa ser inversora. A veces se piensa que se necesita mucho capital y escribir cheques grandes a menudo. No siempre es así. Se puede ser mucho más oportunista. He visto recientemente a fundadores bajar el ticket mínimo para mujeres. Es importante que las mujeres lo sepan.
Espero que la plataforma de Roundtable simplifique muchas cosas y permita implicarse y aportar, junto a gente creíble. Beneficiará tanto a los fundadores como a las mujeres que quieren empezar a invertir.
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